Despidos
Si le han despedido, tiene 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar. El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, que suspende ese plazo, y después, si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Despido improcedente: la empresa debe elegir entre readmitirle o indemnizarle, con carácter general, con 33 días de salario por año trabajado (hasta 24 mensualidades).
- Despido nulo: si el despido vulnera derechos fundamentales, se produce durante el embarazo, una baja por nacimiento o una reducción de jornada por cuidado de hijos, entre otros casos, la empresa debe readmitirle y pagarle los salarios dejados de percibir.
- Despido objetivo o colectivo: revisamos si la causa y la indemnización son correctas.
No firme el finiquito «conforme» sin revisarlo: lo comprobamos antes por usted.
Reclamaciones y conflictos en la empresa
Reclamamos salarios, horas extra, pagas extra y vacaciones impagadas (el plazo general es de un año), y le defendemos frente a modificaciones sustanciales de horario, funciones o salario, sanciones, acoso laboral (mobbing) y discriminación.
También negociamos acuerdos de salida, revisamos contratos y le asesoramos sobre excedencias, reducciones de jornada y adaptación de horario para conciliar.
Incapacidad permanente y Seguridad Social
Si una enfermedad o un accidente le impide trabajar, puede tener derecho a una incapacidad permanente, que tiene cuatro grados: parcial, total (para su profesión habitual), absoluta (para todo trabajo) y gran incapacidad (antes «gran invalidez»).
Si el INSS le deniega la incapacidad o le reconoce un grado inferior, dispone de 30 días hábiles para presentar la reclamación previa. Preparamos la reclamación y, si se desestima, la demanda ante el Juzgado de lo Social, apoyándonos en informes médicos y periciales. Tiene toda la información en nuestra página de abogado de incapacidad permanente.
También gestionamos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (incluido el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad), altas médicas indebidas, incapacidad temporal, prestaciones por desempleo, nacimiento y cuidado de menor, y pensiones de jubilación.